Depuis 2013, ce système est reconnu par la certification MASE. Le MASE est un système de management dont l’objectif est l’amélioration permanente et continue des performances Sécurité Santé Environnement des entreprises.

L’amélioration continue et permanente des performances SSE se définit à travers 5 axes :

• L’engagement de la direction
• La compétence et la qualification professionnelle,
• La préparation et l’organisation du travail,
• Efficacité du système de management.
• L’amélioration continue.

Conscient des enjeux de la transition énergétique et de la transition verte : nous mettons en œuvre les solutions pour répondre aux défis environnementaux de demain afin de favoriser un impact positif sur l’environnement et la biodiversité.

L’engagement fort de la direction, l’implication du personnel, la construction d’un système de management SSE adapté aux activités témoignent d’une réelle culture sécurité partagée par les acteurs à tous les niveaux de l’entreprise.

L’implication collective mais aussi individuelle de chaque salarié a permis d’obtenir un renouvellement pour  3 ans de notre certification MASE 

Conformément à la réglementation, Socor publie la note globale obtenue concernant l’Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes. qui sert à mesurer l’égalité salariale et professionnelle entre Femmes et Hommes au sein des entreprises françaises.

Indicateur écart de rémunérations : 38
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : INCALCULABLE
Indicateur hautes rémunérations : 10
Total des indicateurs calculables : 83

La note globale obtenue par Socor au titre de l’année 2023 est de 98 points sur 100.

Socor est fier de présenter une note supérieure au seuil minimal requis, cette dernière reflétant la politique d’Egalité professionnelle F/H et de non-discrimination de la société Socor.

En effet, Socor travaille au quotidien dans une démarche d’égalité entre l’ensemble de ses collaborateurs.